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最佳南方酒店招聘网原中国酒店招聘网(www.jiudianzhaopin.com)创办于2004年,是目前中国最权威、最专业、服务最好的酒店行业招聘平台,也是客户量最大、访问量最多、数据最丰富的酒店业招聘网站之一。

    中国酒店业是一个人才密集且需求旺盛的行业,人员流动也比较频繁。针对此情况,中国酒店招聘网通过网络招聘、校园招聘、现场招聘会、报纸招聘等各种形式进行全方位宣传、推广,促进企业与人才之间更多的交流沟通,通过猎头、人才测评,人才互动等途径保证人才质量,解决酒店对高端人才需求,同时帮助酒店餐饮和旅游企业降低招聘成本、简化招聘程序、提高招聘成功率。经过8年的发展,中国酒店招聘网已在全国各省市拥有超过5万家的酒店、餐饮旅游企业会员和80万个人才会员。

    中国酒店招聘网不断提升自身队伍的专业化水平,以更专业、更个性化、更好服务和更高网络技术,倾力为企业与人才搭建酒店人才招聘平台:不仅带给酒店人最专业、最优质的招聘求职服务,更为酒店企业提供最新酒店行业动态、酒店管理、人才交流、人才培训等在内的全方位服务。


中国酒店招聘网使命:帮助酒店人才就业,帮助酒店招聘专业人才
中国酒店招聘网愿景:成为中国酒店人才招聘知名品牌
中国酒店招聘网发展观:不断学习、团队合作、鼓励创新
中国酒店招聘网经营原则:热情、诚信、敬业、效率
中国酒店招聘网文化价值观:人才是公司最大的财富;感恩于员工 知恩于客户
中国酒店招聘网核心价值观:感恩的心回报社会
 

现场招聘与报纸等传统媒体招聘为何被逐渐淘汰?

1、成本高:现场招聘一天入场费就需要上千元,报纸招聘一天也要好几百元,只豆腐块大小而且夹杂在各种非法广告信息旁,公司形象受影响。
2、时效性差:只有一天时间,如果当天不能招聘到人才,需要再次交费,过期的报纸也不会再有人看。
3、人才市场效果下降:网络的普及,免费在线找工作受求职者欢迎,人才市场求职者越来越少,求职者已不再愿意早早起床挤公交,再交入场费进人才市场找工作。
4、车马劳累:去人才市场招聘或求职需要赶公交,订酒店,吃难以下咽的盒饭,冒着严寒或烈日风雨,而且效果甚微。
5、人才少:普通人才市场只能容纳几百人,求职者大多被知名企业抢去,中小企业收到的简历廖廖无几。
6、被动等待:只能被动的等求职者投简历不能主动去搜索人才简历。
7、展位不好:人才市场好位置大多被知名企业霸占,普通中小企业只能拥有相对偏僻的展位。


网络招聘的优势?

1、网络招聘成本低:年度会员平均每天只需几元钱就可以解决单位人才招聘难题。
2、时效性长:在会员服务期内可以随时搜索下载人才简历,邀请求职者面试。
3、网站浏览量高:每天数万名求职者与用人单位浏览本站,人才库有几十万名专业人才简历供您筛选。
4、可以随时刷新招聘信息:刷新后可以在网站最前方显示。
5、高效率招聘:简历库人才丰富,简历筛选方便,轻松搜索人才简历,一键面试邀请。

    部分知名合作伙伴:(排名不分先后)
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